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211学子分享秋招履历:职能类面经,字节跳动薪酬绩效,已拿offer
2022-04-22 01:09
本文摘要:前言:职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也泛起在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和相识差别生活的平台。今天,笔者给大家分享一位20届应届生秋招的履历。让我们一起相识一下应届生最原始的求职生活状态。 希望这些“干货”能让你认识到纷歧样的秋招。

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前言:职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也泛起在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和相识差别生活的平台。今天,笔者给大家分享一位20届应届生秋招的履历。让我们一起相识一下应届生最原始的求职生活状态。

希望这些“干货”能让你认识到纷歧样的秋招。写在最前:之前许多前辈的面经给了许多资助,而且发现职能类的面经尤其是HR偏向的很少,也写一篇来给大家一些参考~我面字节一共面了五轮(心累),前两轮是for组织生长这个岗位的,但通过二面后,接到HR的调岗电话,这个岗位只有一个HC,而有一位同学已经走到offer的环节了,我在这个岗位的进度排位是第三,如果这个同学接了offer的话,第二位同学和我就完全没有时机了,所以经由相同后我选择调配到薪酬福利绩效照料这个岗位,这个岗位HC相对较多(但也是少少的……)这篇面经主要先容的是薪酬福利绩效照料这个岗位。

先来谈谈字节的面试气势派头吧,字节的面试特别特别特别注重你过往的实习履历,面试的全部历程基本都是在围绕你的简历在问,基本没有关于人的问题。接下来的面经结构如下1)楼主配景先容2)时间摆设3)第一轮面试4)第二轮面试5)终面1)楼主配景先容楼主是北京某财经211的人力资源专业大四男生,gpa或许是3.4,实习履历比力富厚,写在简历上面的履历有一家外资猎头公司的IT组偏向猎头照料,一家VC的投后HR实习,字节的治理分析实习生,某ATM一家的OD实习在职(这一块涉及到一定的数据分析事情)。没写到简历上面的快手的OD实习和WTW实习,但这两份做的都不是良久,没写进简历内里,所以面试当中也没有涉及到。

2)时间摆设10.11 收到HR的调岗电话10.17 一轮面试11.3 二轮面试(因为二面面试官之前一直在外洋,所以拖了比力久)11.8 终面11.11 offer call3)第一轮面试面试官有两位,其中以一位面试官为主,另外一名面试官基本没有到场,我推测面试官应该是薪酬偏向为主。整个面试由三部门组成:a.英文面试因为字节有比力多的外洋业务,外洋员工也比力多,所以有相当规模的一个国际化团队,CBP也不破例,所以对英文有一定的要求,主要是看能不能做国际那一块的事情。首先是做一个英文的自我先容,然后顺着英文自我先容问几个问题。

问题基本都是从英文自我先容当中衍生出来的,所以大家自我先容当中不要给自己埋坑。楼主英文欠好,也良久没有用过英文了……所以英文面试面的很是烂……大家引以为戒……b.中文面试这一块就主要是在挖简历了。面试官对我在字节实习的时候做的一个问题解决方案比力感兴趣,问了我这个解决方案做的全流程,问的很是细,主要是怎么做和为什么做这两个方面展开的。

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然后对我在现在在职的这份OD实习中的一份关于提升-去职交织分析陈诉比力感兴趣,问我这个陈诉的框架,和其中担任的角色,以及这个陈诉中一些有趣的发现。c.案例面试面试官准备了一个case,让我作答。case是涉及内容审核人员绩效方面的一些痛点,主要是事情满足度低,职业生长不明确,人员流失率高等等,然后有三个问题,第一个问题是对于这部门同学是接纳月度考核还是季度考核比力好;第二个问题是对于这部门同学的绩效考核方式是有明确的尺度,公然,还是由其向导评判;第三个问题是针对以上的痛点给出自己的建议。

由这个case延申出来一个KPI和OKR的问题,两者的优劣和适用性的问题。以上竣事之后,面试官还问了我会越发偏向什么偏向,我选了绩效偏向。总时长约50-60min4)第二轮面试因为英文面试自我以为体现太烂了,以为可能凉了,没想到居然另有第二轮面试的时机。二轮面试官在面试前一天刚刚从爱尔兰回来,所以能够感受到精神不太好,还在倒时差,后面也跟我表达了歉意。

这个面试官的偏向是偏绩效偏向的。首先让我做了一个自我先容,,我blablabla说完之后,面试官看到我在字节和现在在职的这个实习,问我在这两个实习当中以为最有难度的事情是什么?我提到了字节实习时做的一个制度治理系统的对标陈诉,我先容了这个对标陈诉的配景,框架,以及后续的跟进,面试官追问了我是如何选取这个对标系统的,尺度是什么,另有如果我是这个系统的设计者我还会去关注什么方面(感受有点像产物了)?然后就提到了在现在这个实习中做的一个绩效复盘的数据分析项目,我讲了这个项目的配景,主要研究的问题,体现形式,陈诉框架,面试官追问这个陈诉当中发现出来的一些比力有趣的发现,或许讲了四五点,每一点都有在去细问。

后面似乎还问了些其他的,但记不太清楚了。总时长约莫50-60min5)终面终面是未来的大老板,不是hr。基本上还是问简历上面的项目和事情内容,和前面几轮面试相差不大,可是会和你去探讨你某个项目做的思路,会challenge你,所以需要对简历上面的每一个内容都很熟悉,而且要有比力深入的思考,需要能给出一些其时思考的逻辑。哦,对了,面试官还问了一个问题,就是现在回过头去看其时做的某个项目,你会有哪些跟之前做的纷歧样的地方?需要对已往有回首、总结和复盘,而且言之有物,我在这个地方说的还不错,内容比力富厚,要让面试官能够看出来你是真的有想过这个问题的。

以上就是全部了。字节的整个面试流程还是很是顺畅的,尤其是hr因为我手上有美团的offer等着回复,很是贴心的帮我加速了所有流程的进度,所以上周五下午终面完,周一就拿到了offer,给hr点赞!!!还没接offer,在和美团的offer之间纠结,但不管怎么说我的秋招竣事了,整个秋招唯一的意难平就是爸爸的面试群面都没过,基础没有单面的时机,真忧伤。最后祝所有的同学都能够在秋招期间拿到自己满足的offer,乐成上岸!!。


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